本网讯（图/文 周建辉）7月8日上午，学校人事部领导班子赴物理与光电工程学院开展专题调研，围绕新学院建设发展核心需求，与学院领导班子、学科带头人及教师代表展开深度交流，为学院人才队伍建设精准把脉、定向施策。
调研会上，理电学院院长肖志刚系统汇报了学院当前发展面临的挑战，重点围绕学科布局优化、师资队伍缺口、实验平台建设等核心问题展开说明。他特别提出，高层次人才引进与青年教师培养是学院突破发展瓶颈的关键需求。针对上述问题，人事部现场回应政策支持方案，并详细记录需专项协调事项，承诺将整合资源推动问题解决。
人事部部长黄凯结合学院实际需求，系统解读了“天府青城计划”“天府峨眉计划”“四川省学术和技术带头人”“四川省杰青”等四个人才引进计划的申报要点与支持政策。针对学院关注的跨学科团队组建、博士后招聘等具体问题，黄凯提出操作性指导建议，并强调人事部将建立常态化对接机制，确保政策落地与学院需求无缝衔接。
理电学院党委书记梁光德进一步介绍了学院在人才工程申报、青年教师“自我造血计划”等方面的规划。双方就新兴方向如光电信息科学与工程的引才配额保障达成共识，明确将建立校院两级联动机制，优先支持战略性学科的人才梯队建设。人事部表示，将统筹协调资源，为学院量身定制引才育才方案。
此次专题调研为物理与光电工程学院破解人才工作瓶颈提供了有力支撑。学院将以此次调研为起点，持续深化与人事部等职能部门的协同合作，聚焦高水平师资队伍建设，加速推进学科平台与创新团队建设，为学校“双一流”建设注入强劲动力。
